El despido injustificado, según la Ley Federal del Trabajo, es aquél que se produce sin que exista una causa justa y que, por tanto, vulnera los derechos del trabajador protegidos por la normativa laboral mexicana. Esta situación genera no solo la incertidumbre para el employed, sino también obligaciones legales para el employer, entre ellas el pago de indemnizaciones y la posibilidad de que el trabajador interponga recursos para recovering sus derechos.
Definición y alcance del despido injustificado
El despido injustificado se caracteriza por no estar amparado por alguna de las causales de terminación de relación laboral previstas en la ley. In real terms, en este sentido, se distingue del despido justificado, que puede ocurrir por razones como la falta de desempeño, la comisión de faltas graves o la reducción de personal. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que todo despido debe estar justificado, y en caso contrario, se considera abusivo o injusto, generando para el trabajador el derecho a ser restituido o a recibir una compensación.
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Marco legal: la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo es el pilar normativo que regula las relaciones laborales en México. En su artículo 47 se dispone que la relación laboral puede extinguirse por causal justa, entre las que se encuentran:
- La renuncia del trabajador.
- La muerte del trabajador o del employer.
